Que se cache-t-il vraiment derrière votre pénurie de main-d’œuvre…
Subissez-vous un exode de vos meilleurs effectifs ?
Avez-vous les bons critères d’embauche ?
Quelle est votre réputation en matière de gestion du capital humain ?
On se fie trop souvent aux aptitudes d’un candidat plutôt qu’à son attitude. Je trouve qu’il est primordial de considérer l’aspect humain, non ?
De plus, mon expérience m’a permis de constater qu’une pénurie de main-d’œuvre provient souvent d’un manque de leadership, qui fait fuir celle-ci.
Par chance, le leadership, ça s’apprend.
Quelle est selon vous VOTRE principale raison ?
Au plaisir de vous éclairer
George
