Exode du personnel

On ne quitte jamais l’entreprise pour laquelle on travaille, mais plutôt une relation mal saine au cœur de celle-ci.
Voici quelques exemples qui en sont souvent la cause;

– Rapport dominant / dominé
– Syndrome victime / sauveur / bourreau
– Les menaces et le chantage
– Gestion hermétique
– Demandes non claires
– Potentiel non exploité

Si les relations au sein de votre entreprise étaient plus harmonieuses, il serait plus facile de maintenir une ambiance de travail, plus agréable et par le fait même de conserver vos employés clés !

Vous devez apprendre à faire la distinction entre aptitude et attitude.

George

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